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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人事考評中，因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是（）。

    密押卷（1）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    在人事考評中，因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是（）。

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、集中趨勢偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差
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    （判斷說明題）法家認為管理必須認識客觀規(guī)律，掌握并自覺遵守客觀規(guī)律。

    （判斷說明題）人員控制法屬于現(xiàn)代控制方法。

    近些年來，零基預算法受到了許多大型廣告主的青睞。早在2016年年初，聯(lián)合利華就推出了零基預算政策，在泰國就用了這種預算編制法，減少了所在地區(qū)整體支出的2個百分點。此外越來越多的歐洲公司也開始效仿使用零基預算法，主要集中在食品飲料等快消品行業(yè)，其中包括百威英博、帝亞吉歐等公司。法國酒業(yè)集團保樂力加也已經(jīng)在特定的項目和地區(qū)使用零基預算法，該公司并非每年都采用零基預算法，只有在考慮到公司必須“提供更多值”的時候才會這么做。閱讀案例，簡述零基預算的優(yōu)勢。

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