行政績效評估的信息收集方法有

• A、利用官方記錄的方法
• B、培訓(xùn)觀測者的方法
• C、公眾滿意意見調(diào)查方法
• D、特別的資料收集方法
• E、單位成本測定法

20世紀70年代以來，在全球化、市場化、信息化浪潮的沖擊下，傳統(tǒng)的規(guī)模龐大、高度集權(quán)、固定僵化的行政管理機構(gòu)已無法適應(yīng)時代發(fā)展要求，世界各國政府相繼推進以政府機構(gòu)改革為重要內(nèi)容的行政改革，以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化。 美國政府提出了“裁員、節(jié)支、高效”的政府機構(gòu)改革計劃，包括關(guān)閉一些聯(lián)邦政府設(shè)在地方的機構(gòu)，合并職能重疊的政府機構(gòu)，以及四年內(nèi)精簡約22.5萬政府工作人員；新西蘭政府側(cè)重于重構(gòu)政府部門結(jié)構(gòu)，強調(diào)對政策部門和提供服務(wù)的部門實行職責分離，對不同組織賦予不同的職能；法國政府提出權(quán)力下放法案，重新調(diào)整中央政府與地方政府之間的權(quán)力關(guān)系，強化地方政府的權(quán)力；日本政府在機構(gòu)改革中，將總理府本府的一部分和行政管理廳合并成立總務(wù)廳，加強了政府各部門間的綜合協(xié)調(diào)功能。 西方國家通過上述行政機構(gòu)改革措施，進一步完善了政府的經(jīng)濟管理與社會服務(wù)職能，理順了各職能部門之間的關(guān)系，減輕了過于臟腫的政府機構(gòu)對國家財政的壓力，在一定程度上提升了行政效率。 問題：(1)結(jié)合案例，簡述行政管理機構(gòu)改革的基本目標。(3分) (2)結(jié)合案例，簡述西方國家行政管理機構(gòu)改革的主要內(nèi)容。(7分)

在整個行政管理機構(gòu)中對重大行政問題進行決策和在行政執(zhí)行中從事指揮、監(jiān)督等活動的機構(gòu)被稱為

• A、監(jiān)督機構(gòu)
• B、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
• C、執(zhí)行機構(gòu)
• D、辦事機構(gòu)