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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變,不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式,不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式,而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是( )

    第五章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變,不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式,不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式,而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是(?。?/h3>
    • A、科學(xué)管理理論
    • B、人際關(guān)系組織理論
    • C、權(quán)變組織理論
    • D、科層組織理論

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    直線職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

    • A、統(tǒng)一指揮
    • B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
    • C、便于部門(mén)間的協(xié)作
    • D、充分發(fā)揮參謀作用

    簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)趨于扁平化的原因。

    切斯特·巴納德是組織平衡理論的代表人物,其代表著作是()。 

    • A、《第五項(xiàng)修煉》
    • B、《企業(yè)再造》
    • C、《經(jīng)理人員的職能》
    • D、《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

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