2024年4月福建自考00152組織行為學(xué)試題

2024年4月高等教育自學(xué)考試

組織行為學(xué)試題

課程代碼：00152

　　1. 請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

　　填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮

　　擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只 有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

　　1. 個(gè)體能正確地理解社會(huì)要求和利益，在行動(dòng)中有堅(jiān)定的目的，能克服困難和障礙去完 成既定的目標(biāo)，這是意志的

　　A. 堅(jiān)毅性 B. 果斷性

　　C. 自制性 D. 能動(dòng)性

　　2.“胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設(shè)是

　　A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人

　　C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人

　　3. 將性格分為獨(dú)立型與順從型的劃分依據(jù)是

　　A. 心理活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)性 B. 個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度

　　C. 個(gè)體獨(dú)立性 D. 對(duì)工作的影響效果

　　4. 人們把在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象知覺為同類的傾向，這體現(xiàn)的是知覺整合的

　　A. 相似律 B. 接近律

　　C. 閉鎖律 D. 連續(xù)律

　　5. 對(duì)某一類事物或人產(chǎn)生的一種固定的、具有概括性的、籠統(tǒng)的印象是

　　A. 暈輪效應(yīng) B. 投射效應(yīng)

　　C. 刻板效應(yīng) D. 定勢(shì)效應(yīng)

　　6. 群體發(fā)展的最高層次是

　　A. 松散群體 B. 聯(lián)合群體

　　C. 正式群體 D. 集體

　　00152#組織行為學(xué)試題第1頁(共4頁)

　　7. 群體成員認(rèn)同與共同遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則是

　　A. 群體角色 B. 群體規(guī)范

　　C. 群體歸屬感 D. 群體認(rèn)同感

　　8. 同一工作群體內(nèi)部的溝通以及同級(jí)別同層次成員之間的信息溝通是

　　A. 下行溝通 B. 上行溝通

　　C. 斜向溝通 D. 水平溝通

　　9. 最有利于在組織中營(yíng)造出一種高昂的士氣氛圍來鼓舞員工實(shí)現(xiàn)組織最終目標(biāo)的溝通形

　　式是

　　A. 環(huán)式溝通 B. 輪式溝通

　　C. 全通道式溝通 D. 鏈?zhǔn)綔贤?/p>

　　10. 群體成員把自己與其他成員視為同一體，體驗(yàn)他人的心情如同體驗(yàn)自己的心情。這種 社會(huì)心理現(xiàn)象是

　　A. 共同感受 B. 情緒認(rèn)同

　　C. 共同信念 D. 共生效應(yīng)

　　11. 企業(yè)在管理中有計(jì)劃、有目的地組織團(tuán)隊(duì)，并對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行訓(xùn)練、總結(jié)、提高的 活動(dòng)是

　　A. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展 B. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　C. 團(tuán)隊(duì)管理 D. 團(tuán)隊(duì)開發(fā)

　　12. 沖突可以區(qū)分為建設(shè)性沖突與破壞性沖突，這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)沖突

　　A. 對(duì)組織的影響不同 B. 產(chǎn)生的原因不同

　　C. 影響范圍的不同 D. 特點(diǎn)的不同

　　13. 既不滿足自身利益，也不滿足對(duì)方利益，以退避三舍的方式來處理沖突，這是沖突管 理的

　　A. 妥協(xié)策略 B. 遷就策略

　　C. 合作策略 D. 回避策略

　　14. 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威建立在學(xué)識(shí)、技術(shù)等業(yè)務(wù)專長(zhǎng)之上的組織屬于

　　A. 功利性組織 B. 強(qiáng)制性組織

　　C. 規(guī)范性組織 D. 混合性組織

　　15. 就本質(zhì)而言，組織結(jié)構(gòu)反映的是

　　A. 權(quán)力的分配關(guān)系 B. 成員的分工協(xié)作關(guān)系

　　C. 信息的溝通關(guān)系 D. 資源的分配關(guān)系

　　16. 推動(dòng)組織文化創(chuàng)新的根本手段是

　　A. 全員培訓(xùn) B. 組織領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)

　　C. 獎(jiǎng)懲措施 D. 組織文化制度創(chuàng)新

　　00152#組織行為學(xué)試題第2頁(共4頁)

　　17. 組織文化的源頭是

　　A. 組織環(huán)境 B. 組織價(jià)值觀

　　C. 組織行為 D. 組織創(chuàng)始人

　　18. 領(lǐng)導(dǎo)者有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)愿景的使命感，能自覺接受愿景的召喚，這是領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)習(xí)型組 織中擔(dān)當(dāng)

　　A. 設(shè)計(jì)師角色 B. 教師角色

　　C. 仆人角色 D. 教練角色

　　19. 能夠維持組織正常行為但不能取得改進(jìn)效果的學(xué)習(xí)類型是

　　A. 經(jīng)驗(yàn)型學(xué)習(xí) B. 單環(huán)學(xué)習(xí)

　　C. 雙環(huán)學(xué)習(xí) D. 多環(huán)學(xué)習(xí)

　　20. 領(lǐng)導(dǎo)者能夠很快進(jìn)入新的角色，打開工作局面，這體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者的

　　A. 適應(yīng)能力 B. 綜合能力

　　C. 協(xié)調(diào)能力 D. 創(chuàng)新能力

　　21. 評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)效率高低的標(biāo)準(zhǔn)是

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)能力的高低 B. 領(lǐng)導(dǎo)方式的好壞

　　C. 領(lǐng)導(dǎo)資源的投入 D. 被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率

　　22. 需要層次理論的代表者是

　　A. 亞當(dāng)斯 B. 赫茲伯格

　　C. 馬斯洛 D. 托爾曼

　　23. 多以表揚(yáng)和批評(píng)形式出現(xiàn)的激勵(lì)屬于

　　A. 內(nèi)激勵(lì) B. 外激勵(lì)

　　C. 物質(zhì)激勵(lì) D. 精神激勵(lì)

　　24. 首次采用“組織心理學(xué)”名詞的是

　　A. 梅奧 B. 萊維特

　　C. 馬斯洛 D. 閔斯特伯格

　　25. 首先正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的著作是

　　A.《 工業(yè)管理與一般管理》 B.《 論企業(yè)中的人性》

　　C.《 心理學(xué)與工業(yè)效率》 D.《工業(yè)文明中的社會(huì)問題》

　　二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少

　　有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

　　26. 下列關(guān)于古典組織理論的表述正確的有

　　A. 以工作任務(wù)為中心 B. 把組織看成是封閉的系統(tǒng)

　　C. 強(qiáng)調(diào)組織的性格特征 D. 強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的作用

　　E. 重視工作與物，忽視人

　　00152#組織行為學(xué)試題第3頁(共4頁)

　　27. 按照群體構(gòu)成的原則和方式，可以把群體分為

　　A. 利益型群體 B. 友誼型群體

　　C. 正式群體 D. 非正式群體

　　E. 松散群體

　　28. 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)有

　　A. 知識(shí)素質(zhì) B. 身體素質(zhì)

　　C. 道德素質(zhì) D. 政治素質(zhì)

　　E. 能力素質(zhì)

　　29. 帕斯卡爾和阿索斯的7S 管理框架中的軟管理要素有

　　A. 制度 B. 人員

　　C. 作風(fēng) D. 技能

　　E. 最高目標(biāo)

　　30. 成就歸因理論解釋成功與失敗的原因有

　　A. 運(yùn)氣 B. 能力

　　C. 努力 D. 任務(wù)難度

　　E. 性格

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

　　31. 情緒

　　32. 選擇性知覺

　　33. 共生效應(yīng)

　　34. 心智模式

　　35. 社會(huì)心理學(xué)

　　四 、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

　　36. 簡(jiǎn)述關(guān)于人的行為的 S-O-R 模式的主要內(nèi)容。

　　37. 簡(jiǎn)述德爾菲法的操作步驟。

　　38. 簡(jiǎn)述沖突管理的原則。

　　39. 簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的現(xiàn)代原則。

　　40. 簡(jiǎn)述管理方格理論的主要內(nèi)容。

　　五 、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

　　41. 試述如何提升員工的組織承諾水平。

　　42. 論述弗魯姆期望理論的原理并談?wù)勊鼘?duì)管理者的啟發(fā)。

　　00152#組織行為學(xué)試題第4頁(共4頁)

福建自考培訓(xùn)報(bào)名入口

請(qǐng)選擇您的報(bào)考層次 大專 本科 專本套讀

提交報(bào)名信息 重置信息

我已閱讀并同意《用戶隱私條款》

個(gè)人信息授權(quán)與保護(hù)聲明

關(guān)閉

鑒于網(wǎng)絡(luò)的特性，本網(wǎng)站將無可避免地與您產(chǎn)生直接或間接的互動(dòng)關(guān)系，故特此說明本網(wǎng)站對(duì)用戶個(gè)人信息所采取的收集、使用和保護(hù)政策，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀：

信息收集范圍

我們根據(jù)合法、正當(dāng)、必要的原則，僅收集為您提供服務(wù)所必要的信息。包括：

1、您在使用我們服務(wù)時(shí)主動(dòng)提供的信息

(2)您通過電話咨詢方式提供的姓名、電話、住址、微信/QQ、備注等信息。

(3)您在使用網(wǎng)上咨詢服務(wù)所提供的姓名、電話、住址、微信/QQ、備注等信息。

(4)您參與我們線上活動(dòng)時(shí)填寫的調(diào)查問卷中可能包含您的姓名、電話、地址等信息。

我們的部分服務(wù)可能需要您提供特定的個(gè)人敏感信息來實(shí)現(xiàn)特定功能。

若您選擇不提供該類信息，則可能無法正常使用服務(wù)中的特定功能，但不影響您使用服務(wù)中的其他功能。

若您主動(dòng)提供您的個(gè)人敏感信息，即表示您同意我們按本政策所述目的和方式來處理您的個(gè)人敏感信息。

本次報(bào)名數(shù)據(jù)服務(wù)由本網(wǎng)站提供，本網(wǎng)站不承擔(dān)由于內(nèi)容的不一致性所引起的一切爭(zhēng)議和法律責(zé)任，報(bào)名結(jié)果以最終輔導(dǎo)報(bào)名系統(tǒng)為準(zhǔn)。

信息使用用途

我們嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定及與用戶的約定，將收集的信息用于以下用途。若我們超出以下用途使用您的信息，我們將再次向您進(jìn)行說明，并征得您的同意。

1、通過微信、電話形式建立溝通，向您提供學(xué)歷咨詢服務(wù)。

2、滿足您的個(gè)性化需求。例如，學(xué)歷途徑規(guī)劃、學(xué)歷評(píng)估等。

3、項(xiàng)目開發(fā)和服務(wù)優(yōu)化。例如，通過您的咨詢問題及服務(wù)過程中您的建議等，優(yōu)化我們的服務(wù)。

4、向您推薦您可能感興趣的學(xué)校、資訊等。

5、學(xué)校推薦。例如，我們會(huì)根據(jù)您的具體要求以您所具備的條件向您推薦合適的院校。

為了讓您有更好的體驗(yàn)、改善我們的服務(wù)或經(jīng)您同意的其他用途，在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，我們可能將通過某些服務(wù)所收集的信息用于我們的其他服務(wù)。例如，將您在使用我們某項(xiàng)服務(wù)時(shí)的信息，用于另一項(xiàng)服務(wù)中向您展示個(gè)性化的內(nèi)容或廣告、用于用戶研究分析與統(tǒng)計(jì)等服務(wù)。

信息保護(hù)

我們僅在本《隱私政策》所述目的所必需的期間和法律法規(guī)要求的時(shí)限內(nèi)保留您的個(gè)人信息。

本網(wǎng)站將對(duì)您所提供的資料進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，本網(wǎng)站將使用相應(yīng)的技術(shù)，防止您的個(gè)人資料丟失、被盜用或遭篡改。

當(dāng)政府機(jī)關(guān)依照法定程序要求本網(wǎng)站披露個(gè)人資料時(shí)，本網(wǎng)站將根據(jù)執(zhí)法單位之要求或?yàn)楣舶踩康奶峁﹤€(gè)人資料。在此情況下之任何披露，本網(wǎng)站均得免責(zé)。

由于您將用戶密碼告知他人或與他人共享注冊(cè)帳戶，由此導(dǎo)致的任何個(gè)人資料泄露。任何由于計(jì)算機(jī)問題、黑客政擊、計(jì)算機(jī)病毒侵入或發(fā)作、因政府管制而造成的暫時(shí)性關(guān)閉等影響網(wǎng)絡(luò)正常經(jīng)營(yíng)之不可抗力而造成的個(gè)人資料泄露、丟失、被盜用或被篡改情況時(shí)本網(wǎng)站亦毋需承擔(dān)任何責(zé)任。

未成年人保護(hù)

本網(wǎng)站將建立和維持一合理的程序，以保護(hù)未成年人個(gè)人資料的保密性及安全性。本網(wǎng)站鄭重聲明：任何16歲以下的未成年人參加網(wǎng)上活動(dòng)應(yīng)事先得到家長(zhǎng)或其法定監(jiān)護(hù)人的可經(jīng)查證的同意。若您是未成年人的監(jiān)護(hù)人，當(dāng)您對(duì)您所監(jiān)護(hù)的未成年人的個(gè)人信息有相關(guān)疑問時(shí)，請(qǐng)通過與我們聯(lián)系。

適用范圍

我們的所有服務(wù)均適用本政策。但某些服務(wù)有其特定的隱私指引/聲明，該特定隱私指引/聲明更具體地說明我們?cè)谠摲?wù)中如何處理您的信息。如本政策與特定服務(wù)的隱私指引/聲明有不一致之處，請(qǐng)以該特定隱私指引/聲明為準(zhǔn)。

您必須完全同意以上協(xié)議才能使用本網(wǎng)站的在線報(bào)名服務(wù)。