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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是（ ) 16-386

    2013年7月組織行為學(xué)試卷答案

    卷面總分：100分     試卷年份：2013    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是（ ) 16-386

    • A、領(lǐng)導(dǎo)特性有效論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)行為有效論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論
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    處理群體沖突應(yīng)采取哪些策略？ 9-216-218

    組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)堅持的原則有（ ) 16-371/372

    • A、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則
    • B、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則
    • C、穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合原則
    • D、執(zhí)行與監(jiān)督分開原則
    • E、目標(biāo)原則

    霍蘭德（Holland)認為，人的基本個性類型有（ ) 5-105/106

    • A、現(xiàn)實型
    • B、調(diào)研型
    • C、藝術(shù)型
    • D、社會型
    • E、管理型

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