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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 某企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí),預(yù)先確定出優(yōu)秀、良好、中等、較差、最差五個(gè)等級(jí),然后按照正態(tài)分布現(xiàn)律將各等級(jí)比重設(shè)定為10%、20%、40%。、20%、10%,最后將各員工列入相應(yīng)等級(jí)。談企業(yè)采用的績(jī)效評(píng)估方法是

    2019年4月企業(yè)管理概論歷年真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    某企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí),預(yù)先確定出優(yōu)秀、良好、中等、較差、最差五個(gè)等級(jí),然后按照正態(tài)分布現(xiàn)律將各等級(jí)比重設(shè)定為10%20%、40%。、20%、10%,最后將各員工列入相應(yīng)等級(jí)。談企業(yè)采用的績(jī)效評(píng)估方法


    • A、評(píng)級(jí)量表法

    • B、排序考評(píng)法

    • C、強(qiáng)制分布法

    • D、360度績(jī)效考核法

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    在質(zhì)量管理體系文件中,為已經(jīng)完成的活動(dòng)或達(dá)到的結(jié)果提供客觀證據(jù)的文件是


    • A、工作文件

    • B、程序文件

    • C、質(zhì)量記錄

    • D、質(zhì)量手冊(cè)

    發(fā)生火災(zāi)后,某企業(yè)立即亡羊補(bǔ)牢,采取安全防范措施。該做法體現(xiàn)了管理的


    • A、控制職能

    • B、領(lǐng)導(dǎo)職能

    • C、計(jì)劃職能

    • D、組織職能

    案例分析題:

    近年來,智能手機(jī)已成為人們?nèi)粘9ぷ?。生活的第一大移?dòng)平臺(tái)。為了讓第二大移動(dòng)平臺(tái)的汽車與智能能手機(jī)保持更長(zhǎng)時(shí)間的粘性,汽車企業(yè)綻盡了腦汁。當(dāng)前,“90后”逐漸成為主流消費(fèi)群體,他們更加青睞低成本、方便快捷、全媒體溝通的智能產(chǎn)品。為了滿足市場(chǎng)上新生代的需求,汽車企業(yè)試圖將“互聯(lián)網(wǎng)思維”融入汽車產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)中。在這樣的背景下,上海GM公司與騰訊一拍即合,在中國(guó)汽車市場(chǎng)新的淘金征程中開始了車載智能產(chǎn)品的合作。2017年2月,GM公司與騰訊簽全方位戰(zhàn)戰(zhàn)略合作協(xié)議,將騰訊旗下微信視頻、游戲等產(chǎn)品裝入上海GM公司的汽車產(chǎn)品中。

    (1)4C理論分析上海GM公司的營(yíng)銷組合策略。

    (2)指出企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略的主要類型。分析上海GM公司與騰訊簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議的動(dòng)機(jī)。

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