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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 依據(jù)威廉·大內(nèi)的Z理論,J型管理模式下,雇員之間、雇員與雇主之間是一種局部關(guān)系。判斷:說明:

    2016年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    依據(jù)威廉·大內(nèi)的Z理論,J型管理模式下,雇員之間、雇員與雇主之間是一種局部關(guān)系。

    判斷:

    說明:


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    領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為,天資聰明的人一定能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者。

    判斷:

    說明:


    梅奧等人通過霍桑實(shí)驗(yàn)創(chuàng)立了

    • A、“社會(huì)人”假說
    • B、“復(fù)雜人”假說
    • C、“經(jīng)濟(jì)人”假說
    • D、“自我實(shí)現(xiàn)人”假說

    案例

    某縣地處我國西部,自然環(huán)境惡劣,缺水極其嚴(yán)重。政府為此曾于2013年1-4月舉行了一次頭腦風(fēng)暴法會(huì)議,希望通過專家集體智慧解決缺水問題。會(huì)議分兩個(gè)大階段若干小階段進(jìn)行:第一大階段,召集若干專家舉行暢談,本著不對(duì)任何意見建議發(fā)表評(píng)論、完全由專家自由暢想、方案建議越多越好、可以取長補(bǔ)短和改進(jìn)等原則,歸納出了增加河水、雪水、雨水、地下水、再生水等大量的建議和方案。第二階段,則是召集另外的一批專家,也是遵循上述原則,對(duì)第一階段得出的建議方案逐一進(jìn)行批評(píng),專門挑毛病。遵循的思路是:“此方案不可行,因?yàn)椤?。。。。。,如要使其可行,必須。。。。。。。”之后?/span>

    歸納專家意見,形成了批評(píng)意見一覽表和新的可行設(shè)想一覽表。接著,又組成了新的分析小組,對(duì)這些批評(píng)意見進(jìn)行再評(píng)估,本著實(shí)事求是的原則,形成若干實(shí)際可行的方案設(shè)想。提交到政府后,成為了供政府討論的初步意見。

    分析要求:

    1)第二階段會(huì)議應(yīng)用了頭腦風(fēng)暴法中的哪種形式?

    2)歸納和分析頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)。


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