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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 管理者應(yīng)當(dāng)接納沖突，適當(dāng)控制和利用沖突，倡導(dǎo)這種觀念的是

    2019年10月組織行為為

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年10月    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    管理者應(yīng)當(dāng)接納沖突，適當(dāng)控制和利用沖突，倡導(dǎo)這種觀念的是

    • A、傳統(tǒng)觀念

    • B、人際關(guān)系觀念

    • C、相互作用觀念

    • D、權(quán)變觀念

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    倡導(dǎo)對(duì)員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)
    • B、"社會(huì)人"假設(shè)
    • C、"自我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)
    • D、"復(fù)雜人"假設(shè)

    目的性行為主義代表人物是

    • A、華生
    • B、托爾曼
    • C、赫爾
    • D、斯金納

    正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的學(xué)者是

    • A、閔斯特伯格
    • B、萊維特
    • C、梅奧
    • D、法約爾

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