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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為最根本且起長(zhǎng)遠(yuǎn)作用的激勵(lì)是

    2017年10月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為最根本且起長(zhǎng)遠(yuǎn)作用的激勵(lì)是

    • A、外在激勵(lì)
    • B、內(nèi)在激勵(lì)
    • C、榮譽(yù)激勵(lì)
    • D、目標(biāo)激勵(lì)
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    支持知識(shí)習(xí)得和整合過(guò)程的三要素是啟發(fā)、重復(fù)和

    • A、交流
    • B、回顧
    • C、評(píng)價(jià)
    • D、認(rèn)可

    正式組織內(nèi)部行使不同職能的主體之間所發(fā)生的沖突，這是

    • A、沖突的討價(jià)還價(jià)模式
    • B、沖突的官僚模式
    • C、沖突的系統(tǒng)模式
    • D、沖突的社會(huì)模式

    管理者應(yīng)當(dāng)使組織保持適當(dāng)?shù)臎_突水平，限制破壞性沖突，促進(jìn)建設(shè)性沖突，這種觀念屬于

    • A、傳統(tǒng)觀念
    • B、人際關(guān)系觀念
    • C、相互作用觀念
    • D、經(jīng)濟(jì)人觀念

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