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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 管理者只有對員工行為進(jìn)行行之有效的管理，才能最大限度地發(fā)掘員工的潛能，這屬于人本原理的（ ）。

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    管理者只有對員工行為進(jìn)行行之有效的管理，才能最大限度地發(fā)掘員工的潛能，這屬于人本原理的（ ）。

    • A、行為原則
    • B、動力原則
    • C、能級原則
    • D、效益原則
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    嘗試站在對方的處境上設(shè)身處地考慮。這體現(xiàn)了溝通的（ ） 。

    • A、尊重原則
    • B、相容原則
    • C、理解原則
    • D、例外原則

    把每個員工安排在適當(dāng)?shù)念I(lǐng)域中積累知識、發(fā)展技能，從而不斷提高工作效率。這指的是組織設(shè)計原則中的（ ）。

    • A、專業(yè)化分工的原則
    • B、統(tǒng)一指揮原則
    • C、責(zé)權(quán)對等原則
    • D、有效管理幅度原則

    下列選項中，屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利內(nèi)因的是（ ）。

    • A、獎賞權(quán)
    • B、法定權(quán)
    • C、強制權(quán)
    • D、專長權(quán)
    • E、個人影響權(quán)

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