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    一般可以通過學習、培訓、改變組織中的人員構成和組織發(fā)展等途徑實現(xiàn)的變革是什么變革（ ）。

    • A、技術變革
    • B、結構變革
    • C、人員變革
    • D、組織文化變革
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    既不人浮于事，也不無人管事。這體現(xiàn)了組織設計原則中的（ ）。

    • A、目標統(tǒng)一原則
    • B、責權對等原則
    • C、精簡高效原則
    • D、專業(yè)化分工的原則

    嘗試站在對方的處境上設身處地考慮。這體現(xiàn)了溝通的（ ） 。

    • A、尊重原則
    • B、相容原則
    • C、理解原則
    • D、例外原則

    判斷：從長期來看，企業(yè)承擔社會責任的大小與其經(jīng)營業(yè)績呈負相關。

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