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    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響
    • D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
    • E、行為科學(xué)理論的作用
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    麥克利蘭的成就需要理論把人的社會(huì)需要?jiǎng)澐譃?/h3>
    • A、成就需要
    • B、安全需要
    • C、生存需要
    • D、權(quán)力需要
    • E、社交需要

    領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下屬的平均成熟程度處于不成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取高工作高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式。



    按照控制發(fā)生在一個(gè)完整的管理過(guò)程中的階段性特征來(lái)分，控制可分為

    • A、前饋控制
    • B、動(dòng)態(tài)控制
    • C、現(xiàn)場(chǎng)控制
    • D、反饋控制
    • E、程序控制

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