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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

    2015年4月現(xiàn)代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

    • A、暗示效應偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差
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    按照控制發(fā)生在一個完整的管理過程中的階段性特征來分，控制可分為

    • A、前饋控制
    • B、動態(tài)控制
    • C、現(xiàn)場控制
    • D、反饋控制
    • E、程序控制

    簡述沙因歸納的自我實現(xiàn)人假設的內(nèi)容。



    與早期行為科學理論相比較，古典管理理論的重要特點之一是

    • A、注重對紀律的研究
    • B、強調(diào)民主參與管理
    • C、注重對人的行為的研究
    • D、強調(diào)人性激發(fā)的管理

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