下列選項關(guān)于勝任素質(zhì)模型含義理解正確的有（）。

• A、勝任素質(zhì)能預(yù)測行為和績效
• B、勝任素質(zhì)能引起行為和績效
• C、勝任素質(zhì)能決定行為和績效
• D、勝任素質(zhì)是個體潛在的深層次特征
• E、勝任素質(zhì)能夠按照某一標準預(yù)測效標群體的工作優(yōu)劣

背景資料:丁磊是網(wǎng)易公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。他在大學讀的是通訊專業(yè),但是愛好計算機。畢業(yè)后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調(diào)試數(shù)據(jù)庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經(jīng)理技術(shù)助理,他架設(shè)了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結(jié)識了很多網(wǎng)友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創(chuàng)辦網(wǎng)易公司,成為真正的老板?！爱敃r并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?！倍±诨仡櫿f。問題:運用職業(yè)錨理論分析說明丁磊職業(yè)成功的原因。

人力資源管理部門在員工職業(yè)生涯管理中的職責是（）。

• A、職業(yè)生涯自我定位
• B、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線
• C、提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑
• D、明確自身職業(yè)生涯發(fā)展階段