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    2012年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    組織變革

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    領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、集權(quán)式

    • B、民主式

    • C、參與式 

    • D、放任式

    一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識是( )

    • A、角色期待
    • B、角色知覺
    • C、心理契約
    • D、角色定式

    一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是( )

    • A、社會惰化效應(yīng)
    • B、責(zé)任分攤效應(yīng)
    • C、群體促進效應(yīng)
    • D、群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)

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