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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在做企業(yè)人力資源規(guī)劃時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工供求不平衡的情況，其主要表現(xiàn)在

    2015年10月企業(yè)管理概論歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    在做企業(yè)人力資源規(guī)劃時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工供求不平衡的情況，其主要表現(xiàn)在


    • A、員工富余

    • B、員工不足

    • C、員工年齡差距過大

    • D、員工結(jié)構(gòu)性失衡

    • E、員工學(xué)歷低

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    “結(jié)構(gòu)跟著戰(zhàn)略變”是美國管理學(xué)家錢德勒的著名結(jié)論，它反映出的組織變革的內(nèi)部動(dòng)因是


    • A、企業(yè)戰(zhàn)略改變

    • B、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大

    • C、經(jīng)濟(jì)的全球化

    • D、信息技術(shù)革命

    對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)、威脅進(jìn)行分析所采用的方法是

    • A、波士頓矩陣分析法

    • B、麥肯錫矩陣分析法

    • C、ABC分析法

    • D、SWOT分析法

    關(guān)于人性的假設(shè)，從“工具人”到“社會(huì)人”的變化所體現(xiàn)的企業(yè)管理理論的發(fā)展趨勢是


    • A、整體化

    • B、戰(zhàn)略化

    • C、人本化

    • D、網(wǎng)絡(luò)化

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