歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準(zhǔn)。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 配對比較法的缺點(diǎn)在于（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    配對比較法的缺點(diǎn)在于（）

    • A、不適合于人多的組織
    • B、需要專業(yè)人員的幫助
    • C、設(shè)計和實施成本高
    • D、需要多次測試修改
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    當(dāng)組織在人力資源戰(zhàn)略上采用累積型戰(zhàn)略時，其高層管理者與新員工工資（）

    • A、沒有差距
    • B、差距不大
    • C、差距較大
    • D、無法比較

    把每一個員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績效考核方法是（）

    • A、簡單排序法
    • B、交錯排序法
    • C、配對比較法
    • D、強(qiáng)制分布法

    內(nèi)部招聘最常用的方法是（）

    • A、工作告示
    • B、競聘上崗
    • C、員工推薦
    • D、電子招募

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)