歡迎訪問福建自考網！本站為考生提供福建自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網> 試題題庫列表頁> 根據斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    根據斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

    • A、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
    • B、家長式人力資源戰(zhàn)略
    • C、任務式人力資源戰(zhàn)略
    • D、轉型式人力資源戰(zhàn)略
    • E、關系式人力資源戰(zhàn)略
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    企業(yè)為員工提供交通補貼、住房等生活服務，此種激勵方法是（）。

    • A、關懷激勵
    • B、形象激勵
    • C、福利激勵
    • D、晉升激勵

    下列選項屬于行為后果型激勵理論的是（）

    • A、雙因素理論
    • B、公平理論
    • C、歸因理論
    • D、期望理論

    在人力資源測評中，價值觀評估的難度要超過專業(yè)技能評估的難度。其理論依據有（）。

    • A、價值觀屬于冰山模型水下部分
    • B、價值觀屬于冰山模型水上部分
    • C、專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
    • D、專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
    • E、價值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習