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    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    績(jī)效考核過程中，通過上級(jí)主管、同事、下屬和顧客對(duì)員工進(jìn)行全維度考核，這種方法是

    • A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • B、目標(biāo)管理法
    • C、平衡計(jì)分卡
    • D、360°評(píng)價(jià)法
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    人事考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀而形成的誤差，稱為（）

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

    論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異。

    人事分類的基本類型是（?。?/h3>
    • A、品位分類
    • B、職位分類
    • C、職系分類
    • D、職等分類
    • E、職級(jí)分類

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