歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準(zhǔn)。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異。

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異。

    上一題 下一題

    更多題目 請?jiān)?下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    在人事考評中，因?yàn)榭荚u對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、集中趨勢偏差

    在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差

    人事分類的基本類型是（?。?/h3>
    • A、品位分類
    • B、職位分類
    • C、職系分類
    • D、職等分類
    • E、職級分類

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)