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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 近因效應(yīng)偏差是指人事考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀。

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    近因效應(yīng)偏差是指人事考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤
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    在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

    • A、招聘人員進(jìn)入角色較慢
    • B、組織成員失去晉升機(jī)會(huì)
    • C、影響組織士氣.
    • D、不能保證得到一流管理人才

    人力資源是一種彈性資源，人力資源利用率卻很難確定一個(gè)極限值，這說(shuō)明人力資源具有（　）

    • A、時(shí)效性
    • B、可持續(xù)開(kāi)發(fā)性
    • C、生產(chǎn)與消費(fèi)屬性
    • D、能動(dòng)性

    （?。┮曌饔蓚鹘y(tǒng)人事管理向當(dāng)代人力資源管理的過(guò)渡或轉(zhuǎn)折。

    • A、生產(chǎn)力的急速發(fā)展
    • B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈變化
    • C、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
    • D、行為科學(xué)理論的興起

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