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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差
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    人事理論形成于19世紀末20世紀初，其標志是（）。

    • A、科學管理理論的誕生
    • B、決策理論的誕生
    • C、早期行為科學理論的誕生
    • D、后期行為科學理論的誕生

    簡述人事管理中人力資源規(guī)劃的內容。

    人事分類的基本類型是（?。?/h3>
    • A、品位分類
    • B、職位分類
    • C、職系分類
    • D、職等分類
    • E、職級分類

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