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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人性假設理論中，提出“經(jīng)濟人”假設的學者是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人性假設理論中，提出“經(jīng)濟人”假設的學者是

    • A、梅奧
    • B、薛恩
    • C、莫爾斯
    • D、麥格雷戈
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    通過工作調(diào)動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是

    • A、橫向職業(yè)途徑
    • B、縱向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

    招聘中強調(diào)對報考人員從品德、知識、能力等方面進行考察的原則是

    • A、公開原則
    • B、全面原則
    • C、效率原則
    • D、守法原則

    試述職業(yè)生涯早期員工所面臨的主要任務及個人的心理特征。


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