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    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    簡述按功能分類的人力資源管理模式。


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    在人力資源供給預(yù)測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

    • A、替換單法
    • B、技能清單法
    • C、馬爾科夫模型
    • D、人力資源“水池”模型

    心理測驗(yàn)類別中的智力測驗(yàn)屬于

    • A、認(rèn)知測驗(yàn)
    • B、投射測驗(yàn)
    • C、人格測驗(yàn)
    • D、自陳測驗(yàn)

    提出保健一激勵(lì)雙因素理論的學(xué)者是

    • A、馬斯洛
    • B、亞當(dāng)斯
    • C、斯金納
    • D、赫茲伯格

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