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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    人力資源管理（一）模擬卷六

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    • A、排序法
    • B、套級法
    • C、評分法
    • D、因素比較法
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    下列選項中，屬于班杜拉社會學習理論內(nèi)容的是（）

    • A、注重反應的強化刺激
    • B、積累經(jīng)驗為學習提供資源
    • C、依賴型人格向獨立型人格轉(zhuǎn)化
    • D、人是通過觀察模仿而學會新的行為

    工作說明書中屬于工作標識的選項是（）

    • A、工作聯(lián)系
    • B、工作名稱
    • C、工作規(guī)范
    • D、工作任務

    激勵過程的基本模式是（）

    • A、動機→需要→行為
    • B、動機→期望→行為
    • C、需要→動機→行為
    • D、需要→行為→動機

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