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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    強調(diào)在招聘中應量才錄用，人盡其才，用其所長，職得其人。這一原則被稱為（）

    • A、能級原則
    • B、擇優(yōu)原則
    • C、競爭原則
    • D、全面原則
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    簡述影響薪酬水平的微觀因素。

    某企業(yè)運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于（）

    • A、懲罰手段
    • B、忽略手段
    • C、正強化手段
    • D、負強化手段

    以下關于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位

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