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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點(diǎn)及實(shí)踐意義。(本題10分)

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點(diǎn)及實(shí)踐意義。(本題10分)

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    下列選項(xiàng)不屬于典型的薪酬結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素是（）

    • A、薪酬的等級(jí)數(shù)量
    • B、薪酬趨勢(shì)線
    • C、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍
    • D、以員工為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)

    下列選項(xiàng)中屬于招募效果評(píng)估指標(biāo)體系的有（）

    • A、一般評(píng)價(jià)指標(biāo)
    • B、基于招募人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    • C、基于招募渠道的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    • D、基于組織招募群體的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    • E、基于招募背景的評(píng)價(jià)指標(biāo)

    在人力資源戰(zhàn)略分類中，戴爾和霍德提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）

    • A、誘引戰(zhàn)略
    • B、投資戰(zhàn)略
    • C、參與戰(zhàn)略
    • D、家長(zhǎng)式戰(zhàn)略
    • E、發(fā)展式戰(zhàn)略

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