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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 薪酬設(shè)計中應(yīng)用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    薪酬設(shè)計中應(yīng)用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    • A、排序法
    • B、評分法
    • C、套級法
    • D、因素比較法
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    人員錄用時必須考慮個人的能力特點(diǎn)、個性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為（）

    • A、因事?lián)袢?/li>
    • B、平等競爭
    • C、因人任職
    • D、擇優(yōu)錄用

    績效反饋的目的（）

    • A、回顧現(xiàn)有工作績效情況，雙方就績效考核結(jié)果達(dá)成共識
    • B、分析現(xiàn)存績效問題，找出需要改進(jìn)的方面
    • C、展望未來績效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個績效周期的績效目標(biāo)
    • D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營戰(zhàn)略
    • E、提供以事實(shí)為依據(jù)的工作績效記錄，為績效評價及相關(guān)決策做基礎(chǔ)

    美國社會心理學(xué)家班杜拉提出的社會學(xué)習(xí)理論又稱為（）

    • A、模仿理論
    • B、職業(yè)錨理論
    • C、成人學(xué)習(xí)理論
    • D、刺激反映理論

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