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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途徑是（）

    • A、縱向職業(yè)途徑
    • B、橫向職業(yè)途徑
    • C、網狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑
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    某快餐企業(yè)為激勵員工積極而有效地工作，特設置了“十佳服務員”的稱號，該做法屬于（）

    • A、成長激勵
    • B、關懷激勵
    • C、表揚激勵
    • D、榮譽激勵

    激勵的明確性原則包括三層含義，它們是（）

    • A、明確
    • B、公開
    • C、簡潔
    • D、直觀
    • E、全面

    歐尚公司對內部人員的晉升選拔都是采用第三方測評咨詢公司級進行獨立評價。這體現(xiàn)的人員素質測評原則是（）

    • A、標準化原則
    • B、客觀性原則
    • C、可行性原則
    • D、信度和效度原則

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