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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（）

    • A、資料方面的信息
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    • D、其他方面的信息
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    小王從基層生產(chǎn)人員通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)逐步成長(zhǎng)為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途徑是（）

    • A、縱向職業(yè)途徑
    • B、橫向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

    34.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的層次。 （2017.10）


    工作設(shè)計(jì)要與組織戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)思路相適應(yīng)。這一原則被稱為（）

    • A、匹配原則
    • B、簡(jiǎn)單化原則
    • C、系統(tǒng)性原則
    • D、實(shí)用性原則

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