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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 29.運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    29.運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）（2016.04）


    • A、典型性


    • B、真實(shí)性


    • C、可操作性


    • D、結(jié)果的唯一性


    • E、結(jié)果的多樣性


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    13.以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）（2016.04）


    • A、管理游戲


    • B、小組討論


    • C、文件筐測(cè)驗(yàn)


    • D、能力傾向測(cè)驗(yàn)


    9.通過計(jì)算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測(cè)未來銷售人員需求的方法是（）（2016.04）


    • A、趨勢(shì)分析法


    • B、比例分析法


    • C、回歸分析法


    • D、計(jì)算機(jī)模型法


    10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于（）（2016.04）


    • A、19世紀(jì)末


    • B、20世紀(jì)20年代


    • C、20世紀(jì)60年代


    • D、20世紀(jì)80年代


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