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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。提出該觀點的學(xué)者是（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。

    提出該觀點的學(xué)者是（）（2016.04）


    • A、弗魯姆

    • B、阿德福


    • C、馬斯洛


    • D、赫茨伯格


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    22.薪酬設(shè)計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2016.04）


    • A、排序法


    • B、套級法


    • C、評分法


    • D、因素比較法


    8.收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于（）（2016.04）


    • A、準(zhǔn)備階段


    • B、預(yù)測階段


    • C、實施階段


    • D、評估階段


    24.具有較強的權(quán)力和升遷欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功主要標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)錨類型是（）（2016.04）


    • A、技術(shù)型


    • B、管理型


    • C、安全穩(wěn)定型


    • D、獨立自主型


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