29.制定績效計劃時員工個人績效目標的來源有（）。（2017.10） 

• A、崗位職責 

• B、績效權(quán)重 

• C、考核方法 

• D、組織的績效目標 

• E、內(nèi)外部客戶需求 

37.背景資料： 

小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進公司后不久就要求辭職，理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

問題：你認為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）

7.在工作分析的相關(guān)概念中，職系又稱為（）。（2017.10）

• A、職務(wù)

• B、職位

• C、職權(quán)

• D、職種