8.在工作設(shè)計(jì)的各種形式中，一種更加市場(chǎng)化、客戶化的設(shè)計(jì)形式是（）。（2017.10）

• A、基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)

• B、基于個(gè)人的工作設(shè)計(jì)

• C、基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)

• D、基于能力的工作設(shè)計(jì)

37.背景資料： 

小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實(shí)際情況與他們?cè)谡心计陂g所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場(chǎng)競(jìng)聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）

18.培訓(xùn)內(nèi)容以提升分析決策能力、戰(zhàn)略思維能力等為主。其培訓(xùn)對(duì)象一般為（）。（2017.10）

• A、基層管理人員

• B、中層管理人員

• C、高層管理人員

• D、專業(yè)技術(shù)人員