（）是指當(dāng)個(gè)體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會(huì)懷疑并改變自己的觀點(diǎn)、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。

• A、首因效應(yīng)
• B、近因效應(yīng)
• C、從眾效應(yīng)
• D、趨中效應(yīng)

簡(jiǎn)述對(duì)薪酬體系進(jìn)行定期調(diào)整的內(nèi)容。

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，世界進(jìn)入了一個(gè)人力資源管理的嶄新時(shí)代，美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克論文《傳統(tǒng)人事部門，再見(jiàn)！》的發(fā)表就是重要標(biāo)志。該論文發(fā)表的時(shí)間是（）

• A、1966年
• B、1976年
• C、1986年
• D、1996年