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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    （）是一種潛在的素質(zhì)，是經(jīng)過適當?shù)呐嘤柣虮恢糜谶m當?shù)沫h(huán)境下完成某項任務(wù)的可能性，而不是當時就已經(jīng)具備的現(xiàn)實條件。

    • A、結(jié)構(gòu)傾向
    • B、能力傾向
    • C、組織傾向
    • D、行為傾向
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    人性假設(shè)理論包括（）

    • A、“經(jīng)濟人”假設(shè)
    • B、“社會人”假設(shè)
    • C、“自動人”假設(shè)
    • D、“復雜人”假設(shè)
    • E、“理性人”假設(shè)

    激勵包括三個基本因素：（）

    • A、需要
    • B、動機
    • C、知識
    • D、經(jīng)驗
    • E、行為

    赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關(guān)于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

    • A、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
    • B、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
    • C、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
    • D、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平

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