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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績(jī)效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績(jī)效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應(yīng)
    • B、趨中效應(yīng)
    • C、個(gè)性效應(yīng)
    • D、情感效應(yīng)
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    按培訓(xùn)與工作的關(guān)系來(lái)看，在職員工培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)和（）

    • A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
    • B、技能培訓(xùn)
    • C、素質(zhì)培訓(xùn)
    • D、綜合培訓(xùn)

    （）是一種潛在的素質(zhì)，是經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或被置于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性，而不是當(dāng)時(shí)就已經(jīng)具備的現(xiàn)實(shí)條件。

    • A、結(jié)構(gòu)傾向
    • B、能力傾向
    • C、組織傾向
    • D、行為傾向

    “你有什么證據(jù)”這種面試提問(wèn)方式是（）

    • A、假設(shè)式提問(wèn)
    • B、追問(wèn)式提問(wèn)
    • C、清單式提問(wèn)
    • D、開(kāi)放式提問(wèn)

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