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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.簡述工作分析時訪談法的內(nèi)容。（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    32.簡述工作分析時訪談法的內(nèi)容。（2017.04）

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    16.在員工分類培訓中，第一層次的培訓是指（2017.04）

    • A、能力培養(yǎng)

    • B、知識更新

    • C、思維變革

    • D、觀念變化

    20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強制分布法

    • B、平衡計分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對比較法

    13.在其他條件相同時，組織應該優(yōu)先錄用過往業(yè)績優(yōu)秀者。這一原則是（2017.04）

    • A、重工作能力

    • B、重工作動機

    • C、重個人學歷

    • D、重發(fā)展空間

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