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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 3.關(guān)注勞工關(guān)系協(xié)調(diào)的人力資源管理模式稱為（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    3.關(guān)注勞工關(guān)系協(xié)調(diào)的人力資源管理模式稱為（2017.04）

    • A、投資模式

    • B、產(chǎn)業(yè)模式

    • C、參與模式

    • D、高靈活性模式

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    6.在工作分析中，能夠簡(jiǎn)單而迅速地收集多方面的關(guān)于被調(diào)查者體力和腦力勞動(dòng)信息的方法是（2017.04）


    • A、問卷法

    • B、訪談法

    • C、工作日志法

    • D、工作參與法

    27.下列選項(xiàng)中，基于招募人員的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（2017.04）

    • A、被面試者對(duì)面試質(zhì)量的評(píng)級(jí)

    • B、平均每位新員工的招募成本

    • C、業(yè)績(jī)優(yōu)良新員工的數(shù)量或百分比

    • D、推薦的候選人被成功錄用的比例

    • E、推薦的候選人被成功錄用且業(yè)績(jī)突出者的比例

    20.通過建立行為性的評(píng)定量表，對(duì)每一個(gè)等級(jí)運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對(duì)被考核者的工作行為與績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，然后進(jìn)行績(jī)效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強(qiáng)制分布法

    • B、平衡計(jì)分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對(duì)比較法

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