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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 8.工作設計中的工作擴大化是指（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    8.工作設計中的工作擴大化是指（2017.04）

    • A、工作輪換

    • B、工作專業(yè)化

    • C、工作垂直深化

    • D、工作橫向擴展

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    3.關注勞工關系協(xié)調的人力資源管理模式稱為（2017.04）

    • A、投資模式

    • B、產業(yè)模式

    • C、參與模式

    • D、高靈活性模式

    34.簡述薪酬設計的原則。（2017.04）

    37.背景資料：

    SGX公司是一家大型物流公司。在公司業(yè)務發(fā)展中，客戶經理起到了重要作用。但客戶經理的流動性比較大，公司一直關注客戶經理基數(shù)，如果客戶經理人數(shù)不足會直接影響公司業(yè)務。公司分管人力資源的副總經理要求人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有客戶經理流動狀況，預測未來公司內部客戶經理供給信息。人力資源部經理根據(jù)領導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經理呈現(xiàn)給領導的客戶經理內部供給預測圖：（2017.04）

    1537345369(1).jpg

    問題：（1）本圖采用的人力資源供給預測的什么方法？

    （2）簡要說明該方法的特點。


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