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    （ ）是指將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行比較，以此確定該員工績(jī)效水平的方法。

    • A、相對(duì)比較法
    • B、平衡計(jì)分卡
    • C、360°評(píng)價(jià)法
    • D、目標(biāo)管理法
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    （ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者在不同的條件下，如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，以期達(dá)到理想的領(lǐng)導(dǎo)效果的理論。

    • A、領(lǐng)導(dǎo)方式理論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

    “亡羊補(bǔ)牢”屬于一種（ ）

    • A、前饋控制
    • B、事前控制
    • C、反饋控制
    • D、間接控制

    以下選項(xiàng)現(xiàn)代管理學(xué)的學(xué)科特征的是（ ）

    • A、變革性
    • B、開放性
    • C、固定性
    • D、嚴(yán)密性
    • E、實(shí)用性

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