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    （ ）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償?shù)膬r值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

    • A、強化理論
    • B、波特-勞勒模式
    • C、公平理論
    • D、期望理論
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    （判斷說明）領(lǐng)導(dǎo)者就是董事長。

    簡述管理的兩重性。

    （判斷說明）管理層次越多越好。

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