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    判斷：霍桑實驗得出了復(fù)雜人的觀點。

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    企業(yè)外部環(huán)境的強因素是（ ）。

    • A、政治環(huán)境因素
    • B、經(jīng)濟環(huán)境因素
    • C、技術(shù)環(huán)境因素
    • D、社會環(huán)境因素

    案例：李強作為企業(yè)的總裁，在近幾個月里一直都想尋找時間思考一下公司的長遠(yuǎn)發(fā)展問題。這個星期他加班加點把手里的一些瑣事都處理完了，從今天開始他準(zhǔn)備不受干擾地集中考慮重大問題。一大早他就坐在辦公室考慮這個問題，但好景不長，正常時間上班一到，大約每隔二十分鐘左右就有人進(jìn)來找他簽字或者請示工作，李強非常惱火。 問題：從組織管理角度分析該公司存在的問題。

    簡述激勵的原則。

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