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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> “企業(yè)曾對職工加班加點完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少?！边@屬于強化理論中的（ ）。

    高頻題庫

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    “企業(yè)曾對職工加班加點完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少?！边@屬于強化理論中的（ ）。

    • A、正強化
    • B、懲罰
    • C、負強化
    • D、自然消退
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    領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，適用于較不成熟的下屬的是（　）。

    • A、說服型
    • B、參與型
    • C、授權(quán)型
    • D、命令型

    計劃制訂的程序包括（ ）。

    • A、估量機會
    • B、確定目標
    • C、確定前提條件
    • D、擬訂輔助計劃
    • E、編制預(yù)算

    通過員工自己、上級、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作業(yè)績，進行360度意見反饋。這是人員配備管理中的（ ）。

    • A、甄選
    • B、培訓(xùn)
    • C、招聘
    • D、績效考核

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