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    判斷：激進(jìn)式變革優(yōu)于漸進(jìn)式變革。

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    “企業(yè)曾對(duì)職工加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)定額給予獎(jiǎng)酬，后研究認(rèn)為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，因此不再給獎(jiǎng)勵(lì)，從而使加班加點(diǎn)的職工逐漸減少?！边@屬于強(qiáng)化理論中的（ ）。

    • A、正強(qiáng)化
    • B、懲罰
    • C、負(fù)強(qiáng)化
    • D、自然消退

    鞏固新習(xí)慣，強(qiáng)化變革的成果的組織變革過程為（ ）。

    • A、變革
    • B、解凍
    • C、再凍結(jié)
    • D、重建

    將組織目標(biāo)從上到下層層分解落實(shí)的過程是（ ）。

    • A、確定目標(biāo)
    • B、目標(biāo)展開
    • C、目標(biāo)實(shí)施
    • D、目標(biāo)反饋

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