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    論述矩陣制的優(yōu)缺點(diǎn)。

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    績效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價(jià)。

    • A、集中趨勢偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

    （ ）是在矩陣結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。

    • A、矩陣制
    • B、多維制
    • C、職能制
    • D、直線職能制

    （ ）是對研究的總體按一定順序排列，每隔一定的間隔抽取一個(gè)單位，并把這些抽取的單位組成樣本進(jìn)行觀察用以推斷總體的一種方法。

    • A、簡單隨機(jī)抽樣
    • B、等距抽樣
    • C、分類抽樣
    • D、整群抽樣

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