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    簡(jiǎn)述內(nèi)部招聘的局限性。

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    在社會(huì)調(diào)查研究中，變量之間的相關(guān)程度一般，則要求相關(guān)系數(shù)應(yīng)該達(dá)到（ ）

    • A、0.1以下
    • B、0.1~0.3
    • C、0.3~0.5
    • D、0.5~0.7

    自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)以（ ）為基礎(chǔ)。

    • A、科層制理論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
    • D、需求層次理論
    • E、不成熟一成熟理論

    下列屬于人力資源特點(diǎn)的包括（ ）

    • A、能動(dòng)性
    • B、時(shí)效性
    • C、時(shí)代性
    • D、重復(fù)開(kāi)發(fā)性
    • E、生產(chǎn)和消費(fèi)雙重屬性

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