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    （ ）是指將一個員工的工作績效與一個或多個員工的工作績效進(jìn)行比較，以此確定該員工績效水平的方法。

    • A、相對比較法
    • B、平衡計(jì)分卡
    • C、360°評價法
    • D、目標(biāo)管理法
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    論述公共管理與私人管理的區(qū)別。

    “兵馬未動，糧草先行”體現(xiàn)了組織的構(gòu)成要素中的（ ）

    • A、人員
    • B、工序
    • C、物財(cái)
    • D、節(jié)點(diǎn)

    “人際關(guān)系之父”指的是（ ）

    • A、梅奧
    • B、泰勒
    • C、韋伯
    • D、羅伯特·歐文

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