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    績(jī)效考核過(guò)程中，通過(guò)上級(jí)主管、同事、下屬和顧客對(duì)員工進(jìn)行全維度考核，這種方法是（ ）

    • A、平衡計(jì)分卡
    • B、360°評(píng)價(jià)法
    • C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • D、目標(biāo)管理法
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    系統(tǒng)分析的定性方法包括（ ）

    • A、確定型分析
    • B、超理性分析
    • C、社會(huì)文化分析
    • D、未來(lái)分析
    • E、隨機(jī)型分析

    彼得·德魯克最早提出的績(jī)效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • B、評(píng)分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評(píng)價(jià)法

    （ ）于1990年出版的《第五項(xiàng)修煉》，創(chuàng)立了學(xué)習(xí)型組織理論。

    • A、巴納德
    • B、馬克斯·韋伯
    • C、格林納
    • D、彼得·圣吉

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